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人事支援事業部【担当役員候補】

【　人事支援　／　正社員　】部門体制の強化に向けた増員募集！
給与労務アウトソーシング部門の仕組化、業務改善をお任せします！

経理アウトソーシング部門から独立した部門のため、労務のスペシャリストがおりません。あなたには、労務の専門家の目線から、当社の給与労務アウトソーシングを再設計していただきます。

＜具体的には・・・＞
◆主に、給与計算部門(約30名)、社会保険部門(約30名)の部門統括業務・マネジメント業務
◆顧客先企業との折衝業務
◆業務改善・分析業務など
※給与社保の実務は、既存のメンバーが行います。

◯所属部署について
人事支援事業本部は人事支援第1部と同第2部で構成されており、
部長2名、課長・次長クラス5名の他、一般社員クラス40名程度が在席しています。
従って、担当役員候補は、部長職・次長職・課長職として1部・2部或いは新設部署に配属され、
直属上司（部長の場合本部長）に報告し、時期をみて役員に昇進した場合は
本部長として社長（代表取締役）へ報告することになります。

【事業内容】
1990年に独立し、経理の代行業務からスタートした企業です。経理・会計・税務のアウトソーサーとしては業界のパイオニア的存在で、加えて、隣接する人事・労務に関する業務も含めてオーダーメード型のワンストップサービスを提供しています。

【経理アウトソーシングが全体売上の6割を占める主要事業】
同社の規模感で、事業会社としてアウトソーシング事業を営んでいる会社は他にありません。
(競合は会計事務所等ですが、売上規模は同社の比ではありません)

主に中小企業からのオーダーが多いですが、競合がおらず、辻・本郷税理士法人からも案件がもたらされるため上場企業や大手企業からの受注が多いことも特徴です。

【資格保有のプロフェッショナルスタッフが多くいます】
公認会計士・税理士・社会保険労務士といった約150人のプロフェッショナルスタッフを擁した人材力が強みとなっており、独立系のアウトソーサーでは国内最大規模を誇っています。
優秀な人材が揃っていること、そしてアウトプットとして出てくる成果物の質の高さから、企業からの信頼も厚く、今日までの成長を下支えしています。

【一般の会計事務所の5倍以上のスピードで豊富な経験を積むことができます】
同社の顧客は1,000社以上にのぼり、ビジネスの最前線を走る老舗上場企業から新進気鋭のベンチャー企業までバリエーションが豊かです。
また請け負う業務も、日常的な経理・給与計算業務から、日本版SOX法対応のための内部統制や労務相談等のコンサルティングまでと業務内容は幅広く、会計・人事業務において顧客ごとに適切なソリューションを提供するため、様々な「高度な専門知識」にふれる機会に恵まれ、早い成長ができる環境です。

CAオススメ

求人番号	0020003
雇用形態	正社員
業種	コンサルタント
職種	企画・経営系（マーケティング・企画・宣伝系）
勤務時間	9:00～17:30
アクセス	東京都新宿区西新宿
対象となる方	【年齢制限】 38歳～49歳 （キャリア形成の為） 【必要な能力・知識・経験】 ◆給与計算・社会保険アウトソーシング企業でのマネジメント経験をお持ちの方 ◆30名以上の組織のマネジメントができる方（リーダー以上の評価・教育・モチベーション管理） ◆顧客の業界・業態・規模に合わせた給与労務のアウトソーシングモデルを提案できる方 かつ 自身で手を動かせる方 【こんな人が活躍しています】 ▼給与・社保の実務経験がある方 ▼事業再建 または 新規事業立ち上げ経験 ▼業務効率化の施策を提案した経験がある方
休日休暇	土・日・祝祭日 年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、夏季特別休暇制度
報酬	600万円1,000万円 ※上記年収は目安です。前職・経験を考慮します 賞与:年2回 昇給:年1回 交通費支給 時間外手当、役職手当 月次インセンティブ 決算賞与（業績による）
待遇・福利厚生	各種社会保険完備 財形貯蓄制度 確定拠出型年金（個人型） カフェテリアプラン

応募方法	「この会社の求人に応募する」ボタンをクリックします。 ▼ 応募フォームに必要事項を記入します。 ▼ 応募完了です。 ※応募後、近日中に当社よりご連絡を差し上げますので、今しばらくお待ちくださいませ。 ご不明な点がありましたら、お気軽にお電話やメールにてお問い合わせ下さい。
選考プロセス	当サイトよりエントリー ▼ 担当コーディネーターとの面談 ▼ 紹介先企業による採用試験 ▼ 内定 あなたのご応募をお待ちしております。
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