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エンジニア

【　自社製品の開発＆導入を行うシステムエンジニア 　/　正社員　】　業績好調による増員☆
基幹業務の自社製品パッケージソフトの導入プロジェクトに携わって頂きます！！

基幹業務の自社製品パッケージソフトの導入プロジェクトをお任せします。

【当社製品の強み】
　ProPlusシリーズは、上場企業・大企業から中堅成長企業まで、業種を問わず累計で延べ4000社超の顧客に導入されています。
　特に固定資産管理領域ではシェア№１、日本トップクラスのノウハウを有しています。
　クライアントの様々なニーズに対応すべく、システムに柔軟性を持たせている為、無駄なアドオンを減らせるのも大きな強みとなっています。
大手システムインテグレータやソフトウェアベンダーを支援・協業して導入するケースも多くあります。

【事業内容】
■パッケージシステムの開発・販売

固定資産・リース・減損等を中心とした会計系、および販売管理等のProPlusシリーズの
開発・販売、コンサルティングとカスタマイズを行っています。

主力製品のProPlusシリーズは、上場・大企業から成長中堅企業まで、業種を問わず
累計で延べ3879社（2014年3月末現在）の顧客に導入されており、上場企業における業界シェア46%の主力商品です。

業績好調による増員の為

求人番号	0011618
雇用形態	正社員
業種	IT関連
職種	ITエンジニア（SE・PG・PM・PL 等）
勤務時間	09時00分～18時00分
仕事内容	【基本的な仕事の流れ】 　要件定義─開発─テスト・導入─運用サポートへの引渡しの一連の流れをプロジェクトチームで行ないます。 プロジェクト期間は平均3～4ヶ月（要件定義1ヶ月→開発2～3ヶ月）です。 　お客様の抱える課題やニーズをヒアリングし、ソリューション提案、それに伴うシステム設計を行っていただきます。 まずは、プロジェクトにメンバーとして参加し、先輩に同行しながら、仕事の流れや知識の習得に励んで頂きます。 　複数のプロジェクトへの参画を経て、いずれは製品企画、要件定義などの上流工程まで携わってください。 ほとんどが自社内開発で、大手上場企業・エンドユーザーとも直接取引をしています。 ※開発言語は主にJavaです。入社段階で言語は特に問いません。 ※案件規模は数百万～億単位と多岐にわたります。 【仕事の魅力】 　ITスキルはもちろん、OJTを通じ、業務知識を深め、お客様課題解決のため提案できるソリューションの幅を広げることもできます。 顧客の要望に対して最適な回答が出来るレベルまでの知識を身につけることで、成長の機会として積極的に仕事を任される風土もあります。出る杭は伸ばされます。 【仕事の厳しさ】 　お客様の課題解決、高い価値提供のため、日頃からの勉強は欠かせません。 知識を習得していかなければ、顧客に対して提案できる機会もなかなか得られません。 【身につくスキル】 日本企業各社でIFRS（国際会計基準）導入準備が急ピッチで進められている中、固定資産管理領域で他の追随を許さない強みを持つプライムのソフトウェアベンダーである当社では、下記のようなスキルが身につくチャンスが数多くあります。 ・大手企業の経営層に対して、システム導入に留まらず、会計業務フロー改善提案を行うスキル ・会計業務全般に関する深い専門性 ・小規模から大規模まで、自己能力にあったプロジェクトのマネジメントスキル など
勤務地	東京都　 文京区
アクセス	東京都文京区後楽 アクセス：都営大江戸線「飯田橋駅」出口C3より徒歩2分 JR線、有楽町線、南北線、東西線「飯田橋駅」東口より徒歩6分 丸ノ内線・南北線「後楽園駅」出口1より徒歩10分
対象となる方	【募集年齢】 24歳～32歳（キャリア形成のため） 【必須条件】 ■詳細設計～プログラミングの経験 ■顧客とやりとりしながら、システム開発や導入を進めていきたいという方 ■専門性を身につけ、上流工程やマネジメントができるエンジニアとして活躍できるようになりたい方 ※経験よりも意欲・志向性を重視した採用です
休日休暇	完全週休2日制（土、日）、祝日 年末年始休暇、有給休暇（入社半年後に10日付与、最大20日） ≪年間休日　121日≫
報酬	月給 25万円以上 ※上記は最低支給額です。経験・スキルを考慮して決定いたします。 想定年収：400万円～550万円
待遇・福利厚生	◆給与改定年1回（4月） ◆賞与年2回（7月、12月）、業績賞与（3月） ◆交通費支給（上限：月10万円） ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆退職金制度 ◆資格報奨金制度（一時金）／応用情報技術者：8万円、 ITストラテジスト：15万円、 PMP ：15万円、日商簿記1級：15万円、日商簿記2級：3万円　他 ◆役職手当 ◆ストックオプション ◆私服勤務可 【評価制度について】 毎年、受注金額や、チームでの役割等、期待される目標に対して一人ひとりがプロセス目標を設定。年3回の上司との面談で、達成具合や成長の度合、今後のキャリアプランを相談しながらキャリアアップを目指します。その積み重ねにより、着実にスキルを身につけることができるのです。

応募方法	「この会社の求人に応募する」ボタンをクリックします。 ▼ 応募フォームに必要事項を記入します。 ▼ 応募完了です。 ※応募後、近日中に当社よりご連絡を差し上げますので、今しばらくお待ちくださいませ。 ご不明な点がありましたら、お気軽にお電話やメールにてお問い合わせ下さい。
選考プロセス	当サイトよりエントリー ▼ 担当コーディネーターとの面談 ▼ 紹介先企業による採用試験 ▼ 内定 あなたのご応募をお待ちしております。
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